耀文電子工會抗爭事件：事件經過相關文章1
本文原刊登於舊版苦勞網公共論壇2004/09/14
由於資方種種不合理措施，諸如無薪休假、片面減薪、取消交通車、要求員工自費用餐以及連續三個月的薪資延期發放，耀文電子桃園廠的500多名工會會員，在工會幹部的領導下，今天站起來了！工會取得了過半的會員連署，於工廠門口合法召開全體會員大會，要求資方就上述問題作出具體回應。
大會並有上級主管單位桃園縣勞工局，桃園縣總工會、桃園縣產業總工會籌備會、耀文電子工會會務顧問曾茂興先生與桃園縣工會界友會到場聲援。桃園縣政府勞工局官員當場明白表示，此會員大會依照工會法規定經過半會員連署召開，合法性無庸置疑。
耀文電子公司於1974年6月28日成立，目前桃園廠（1989年開廠）總員工數為1038人。其中，包含外勞400多人，本勞近600人。該公司從2003年4月25日發生跳票事件之後，為防止債主討債的連鎖效應，該年5月6日旋即向法院提出重整申請及緊急保全處分；2004年1月6日經士林地方法院裁定重整。然而，這期間員工卻承受更為惡化的勞動條件：公司從去年五月起片面宣佈減薪以及頻繁無薪休假；今年九月初取消原三峽員工的交通車；六、七、八月連續三個月延遲發放薪資；以及「廠內行走速度必須時速八公里否則要罰款一千元」等種種說不完的不合理行為。使得員工莫不對於公司經營前景完全失去信心，並且擔心公司是以不合理手段逼迫員工放棄年資自行離職，以規避資遣費、退休金等責任。從去年六月底到今年六月底，員工人數從1480人劇降為1038人，今年八月份又再度離職了10人。
為保障員工權益，工會於今年一月份成立。然而工會成立之後，公司拒絕與工會幹部協商，仍然一意孤行種種天怒人怨的政策。今天的會員大會中，會員踴躍表達對於資方種種違法行為的不滿，並已經授權理監事會議與資方進行勞資調解，如果調解無效可由理監事會繼續召開會員大會，要以團結的集體力量跟資方面對面談判。並提出四大訴求：
一、要求資方恢復去年五月片面減薪之前的勞動契約。
二、爾後薪水按時發放，一毛不少。
三、將去年十一月份至今未按月提撥的退休準備金，約計1000多萬，限期補足。
四、將去年十一月份至今未按月提撥的職工福利金，限期補足。
並且，基於從昨日起便有外籍勞工也表明希望參與工會行動，卻被資方禁足關在廠內宿舍當中無法出來，全體會員已經決議要開放同公司的外籍勞工可以以名譽會員的身分加入工會。
今天的大會，工會會員初步達成幾個重要的成果。一是逼使總經理一改過去蠻橫無理、頤指氣使的態度，必須親臨會場面對全體員工的集體訴求；二是引起包括電視等各大傳媒的注意，成功地揭發了工人從去年五月起面對的種種違法待遇；三是終於逼使資方於昨日將直接人員八月份延發薪資發放。
>然而，由於總經理的回答毫無誠意，僅僅希望員工恢復正常上班，對於全體會員要求的，準時每月七號發放薪資與恢復先前的勞動條件等訴求，皆以一句「無法承諾」輕輕帶過，全體會員決議明天早上繼續召開會員大會。
耀文工會全體團結，終於站到大門口去爭取應有的權益。明天一早七點四十，於桃園縣平鎮工業區工業三路的大門口，繼續召開會員大會，呼籲各關心的友會，請踴躍到場支援、相挺。
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